天正電氣注重挖掘和培養綜合性人才的復合技能，支持公司人才在內部流動，從制度上保障了員工在公司有多通道發展機會，建立了員工管理和專業“雙通道”的職業發展體系，為員工提供廣泛的工作領域和更為寬闊的工作平臺，員工可根據個人興趣、性格特點、能力長短板選擇適合自己的發展通道。也同時讓每個人的成長貢獻能夠通過職級體系得到及時明確的體現。
公司通過任職資格認證、人才盤點、崗位競聘等方式發掘潛力人才；通過跨區域/部門輪崗、IDP牽引、領導力提升等方式，實現學以致用、訓戰結合，幫助新晉管理者實現角色轉身及在崗能力提升；綜合管理人員勝任力評估結果業績貢獻，為管理者提供向上晉升機會。
公司鼓勵員工在專業領域持續發展、精進，為員工建立了營銷、研發技術、生產、市場、職能等不同崗位序列的、多個專業發展通道。通過任職資格認證，為員工進行能力評估，讓員工幫助員工明確當前發展階段的目標以及未來的發展方向，指導員工采取有針對性的措施提升能力，將個人發展融入到組織的長遠發展之中。
配套明確的成長目標、清晰的發展路徑、導師、學員專項激勵考核制度，2年綠色發展通道
公司建立”天正創業營“，為有志成為企業內部合伙人的員工提供系統的創業相關培訓，并擔當”天使投資人“角色，為優秀項目提供直接的財務支持，幫助員工實現創業夢想，目前，”天正創業營“滾動開營多期，從這里走出了一大批成功的企業主和經銷商。
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